根據(jù)調(diào)查顯示,，幾乎十分之一的工人害怕反饋工作場所安全問題,，因為他們害怕失業(yè),，該調(diào)查揭示了嚴重缺乏安全文化的問題,，而吊籃是需要在高空作業(yè)的設備,，因此吊籃廠家的安全文化非常重要,。下面由吊籃廠家滄州恒祥來為大家介紹一下吊籃企業(yè)安全文化,。

三分之一以上的人目睹一名同事因缺乏培訓而受傷,，這些事件通常沒有報告,，因為員工擔心失去工作,。17％的人甚至在承認同事在工作場所受傷后被解雇，大約五分之一的受訪者對工作場所的安全問題提出了投訴,，但其雇主從未采取預防措施,。

一、規(guī)章制度

盡管大多數(shù)國家/地區(qū)都有要求雇主為工人提供安全工作場所的法規(guī),，但我們不斷聽到有關雇主不這樣做的反饋,。不僅在國內(nèi)如此，工作場所的危險情況在全世界都是眾所周知的并有文件記錄,。不幸的是,，最常見的例子之一是沒有任何形式的安全措施或防墜落（PPE）或培訓的高空作業(yè)工人。

大多數(shù)國家/地區(qū)都制定了強有力的勞動法,，不僅應保護雇員免受跌倒的危害,，還應保護雇員免受安全隱患的侵害，吊籃廠家更應確保員工的安全,。

二,、統(tǒng)計

有關工作場所傷亡的統(tǒng)計數(shù)據(jù)從未完全反映出對工人家庭的影響，如：長期住院,，孩子在沒有父母的情況下長大,，看不到孫子長大的祖父母等等。

可悲的是,，大多數(shù)工作場所事故都是可以預防的,。但是，當忽視安全隱患時,，員工就要付出代價,。因此，我們強烈倡導積極的安全文化,。

三,、工作場所安全

許多公司對安全視而不見，因為他們必須遵守嚴格的期限,。但是,，受傷或死亡要花費公司生產(chǎn)時間，醫(yī)療費用和工人賠償金,。投資安全意味著要避免所有方面的痛苦

員工是寶貴的財富,。因此，公司應爭取零事故記錄,，并從實施安全計劃開始,。良好的安全性反映在整個公司,。

將安全性納入公司的程序是證明其重要性的好方法。積極的安全文化會牢記您的員工,，在發(fā)生事故之前解決不安全的情況,，并要求員工參與和反饋。畢竟,，歸根結底,，我們希望員工安全回家。

四,、安全文化的好處

關于安全性的一個經(jīng)常聽到的抱怨是,，它是如此昂貴且無法收回成本。我們認為這是絕對不正確的,。員工積極參與的積極安全文化已被證明可以提高生產(chǎn)率,，質(zhì)量和利潤率。除此之外,，如果建立了安全文化,，則員工不太可能離開公司。作為雇主,，工作安全是一項不容置疑的職責,。

總而言之，對安全進行投資意味著對您的公司進行投資,，使員工安全的在高空吊籃中施工是極為重要的,。了解更多有關吊籃安全施工方案等問題歡迎前往吊籃廠家滄州恒祥公司進行咨詢。